ENTER – Directeur Technology Zuid

In een notendop:

• Werken bij een detacheerder die hoger opgeleiden (BSc, MSc, PhD) plaatst op prachtige projecten in de hightech industry.
• Een directeurspositie waarin je meebeslist over de toekomst van de onderneming.
• Een vast salaris tussen de €80k en €100k, afhankelijk van jouw kennis & ervaring.
• Een bonus van €40k tot €50k, bestaande uit 50% korte termijn en 50% lange termijn.

De positie: Directeur Technology Zuid

Als Directeur Technology Zuid ben je direct verantwoordelijk voor de groei en het commerciële succes van de groep Technology Zuid. Het doel daarbij is om de bestaande business van Technology Zuid (circa 90 gedetacheerde collega’s) in een periode van 3-5 jaar te verdubbelen. Om te kunnen groeien ga je accountmanagers en sourcers aannemen en inwerken. Je bent lid van het directieteam en daardoor ook medeverantwoordelijk voor het succes en de continuïteit van ENTER. Aanvullend op de P&L-verantwoordelijkheid voor je eigen groep neem je company-brede taken op je, waarbij voor deze positie nu gedacht wordt aan de verantwoordelijkheid voor corporate recruitment.
Als Directeur Technology Zuid ben je het externe boegbeeld van jouw groep en onderhoud je het contact met klanten en andere (externe) stakeholders. Daarbij heb je een sleutelrol in het neerzetten en realiseren van het ambitieniveau van jouw groep. Intern bewaak je de sfeer en belastbaarheid van jouw mensen, zorg je voor een ‘winning spirit’ en heb je een duidelijke voorbeeldfunctie als het gaat om het neerzetten en uitdragen van de ENTER-cultuur. Eenmaal per maand neem je als directielid deel aan het overleg met de Raad van Advies. In dit overleg worden de ontwikkelingen in de markt besproken, wordt ingegaan op de realisatie van de plannen en nagedacht over volgende stappen in de groei van de onderneming.

Een aantal van jouw verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen en realiseren van de commerciële strategie voor jouw groep.
• Het verwerven van nieuwe (key)accounts.
• De dagelijkse aansturing en begeleiding van jouw BU-managers.
• Het vertalen van commerciële strategie en plannen naar operationele activiteiten.

Het profiel: wie ben jij?

Als Directeur Technology Zuid beschik je over een flinke dosis creativiteit, drive, commerciële slagkracht, resultaat- en mensgerichtheid. De ideale kandidaat heeft een hoog energieniveau en een goed ontwikkeld strategisch en conceptueel denkvermogen, is transparant, duidelijk, standvastig en heeft een goed gevoel voor commercie.

Een inspirerend leider die leads by example en op een natuurlijke wijze resultaatgerichtheid combineert met gevoel voor menselijke verhoudingen en de relatie. Heeft daarnaast een scherp financieel inzicht en maakt plannen op basis van cijfers. Essentieel is dat de Directeur Technology Zuid een teamspeler is die er plezier aan beleeft om samen met collega’s succesvol te zijn.

• Een HBO+ of WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van (technische) bedrijfskunde, commercie of vergelijkbaar.
• Ervaring met (technische) detachering of vergelijkbare service industrie is een must.
• Tenminste 4 jaar ervaring in een rol als BU-manager.
• Ervaring binnen een sterk groeiende omgeving.
• Affiniteit met techniek en R&D is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Over ENTER:

ENTER is een technisch detacheerder met projecten in de hightech industrie, vooral bij opdrachtgevers bij wie de focus ligt op het ontwikkelen van producten en services in de gebieden: hightech (machinery), automotive, medical, maritiem, research, semiconductor en life sciences. Er werken ruim 170 medewerkers bij ENTER, waarvan er 25 werkzaam zijn in de kantoororganisatie, gevestigd in Eindhoven en Delft. De overigen zijn gedetacheerde bij opdrachtgevers.

De omzet bedraagt ruim €15 miljoen. ENTER heeft de ambitie om de onderneming stevig te laten groeien en een derde vestiging te openen in het oosten van Nederland. ENTER gelooft in de combinatie van techniek en menselijke kracht: mensen zijn het drijvende vermogen achter technologische ontwikkelingen en daarmee het belangrijkste kapitaal.

De focus van ENTER ligt op het in hun kracht zetten van technische professionals. De organisatie creëert meerwaarde voor ervaren en net afgestudeerde ingenieurs door ze in contact te brengen met gerenommeerde hightech bedrijven en topprojecten. Ook ondersteunt en coacht ENTER medewerkers tijdens de sollicitatie- en projectfase, biedt de organisatie ontwikkelingsprogramma’s aan, en organiseert diverse (in)formele activiteiten voor haar werknemers zoals kennisbijeenkomsten, pub quizzen en dagjes uit.

Met het in hun kracht zetten van medewerkers en het maken van perfecte matches, dient ENTER zijn opdrachtgevers. De passie van ENTER wordt gewaardeerd door opdrachtgevers en ENTER wordt gezien als een gesprekspartner die kan meepraten over de inhoud en snel een begrip kan vormen van de complexiteit van de business. ENTER bedient haar klanten op negen technische vakgebieden: Applications, Chemical, Electronics, Embedded, Mechanical, Mechatronics, Physics, Production Development, System Test & Integration.

Cultuur:

De cultuur binnen ENTER laat zich typeren als mens- en resultaatgericht, succesvol en divers. Er werken 30 verschillende nationaliteiten binnen de onderneming. Medewerkers zijn toegewijd aan de opdracht, vakinhoudelijk deskundig en werken goed samen met anderen in een high performance omgeving. Mensen werken graag bij ENTER vanwege de mooie projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers en de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het feit dat de resultaten altijd goed zijn geweest, maakt dat het geen vanzelfsprekendheid is dat collega’s elkaar aanspreken op hun prestaties. Alhoewel een echte afrekencultuur niet past binnen ENTER, wordt wel gestreefd naar meer bewustwording over wat de markt vandaag de dag vraagt, een commerciëlere mindset en ook meer een “afspraak is afspraak” cultuur. ENTER wil het goede van haar huidige cultuur behouden en hierop voortbouwen.

Meer weten?

Klik op ‘solliciteer’ en stuur jouw gegevens in via het formulier. De procedure wordt verzorgt door Volta consultants. Er is een uitgebreid bedrijfs- en functieprofiel opgesteld dat gedeeld wordt met de kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek. Voor vragen kun je contact opnemen via 085 76 04 820.

Bij interesse gelieve te reageren via het webformulier waarnaar wordt verwezen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.