HR Director bij Octa Apotheken

De organisatie
Octa Apotheken is een nieuwe, innovatieve speler in het Nederlandse farmacielandschap die is opgericht om een bijdrage te leveren aan de duurzame eerstelijns zorg in Nederland. In 2023 is met het bouwen van de organisatie een start gemaakt door 55 apotheken uit bestaande maatschappen te integreren in een landelijk opererend farmaciebedrijf: Octa Apotheken. Het doel is om binnen 12 tot 24 maanden deze landelijke dekking verder uit te bouwen door het aantal vestigingen uit te breiden van 55 naar tussen de 150 en 200 apotheken. Daarmee ontstaat een organisatie van meer dan 1.500 medewerkers.
De komende jaren moet er een stevige organisatie gebouwd worden die een goede balans kent tussen een herkenbare cultuur en centrale sturing enerzijds en een zekere mate van autonomie op het niveau van de afzonderlijke apotheken anderzijds. Hierbij moeten lokale kleur, geur en herkenbaarheid in het grote organisatorisch verband van Octa Apotheken herkenbaar en voelbaar blijven. Daarbij zal ook veel aandacht uitgaan naar het ontwikkelen van managementvaardigheden op het niveau van apothekers en een herkenbare leiderschapsstijl door de hele organisatie gebaseerd op gedeelde waarden.
Octa Apotheken is een divisie van de Octa Group, een breder opererend farmaciebedrijf dat bestaat uit 3 elkaar versterkende farmacie-activiteiten: Octa Apotheken, twee instellingenapotheken en een groothandelsbedrijf.

De positie: HR Director
Als HR Director ontwikkel en implementeer je een strategische HR visie die 1-op-1 aansluit en versterkend werkt in het proces van organisatieontwikkeling en speel je een belangrijke rol in het uitdenken en neerzetten van de organisatie. In deze rol ben je uiteraard verantwoordelijk voor het opzetten van het HR-beleid, de systemen en HR-operatie.
Als HR Director ben je de belangrijkste sparringpartner voor de managing director van Octa Apotheken. In deze rol heb je écht impact op de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je bepaalt, in nauwe samenwerking met de managing director, de strategische HR agenda, leidt organisatieveranderingsprojecten en beweegt je door alle lagen van de organisatie in een omgeving die nooit stil staat.

Wie ben jij?
De HR Director die wij zoeken is een conceptueel en analytisch sterke verandermanager met executiekracht en heeft zijn/haar sporen verdiend in een (eind)verantwoordelijke positie in bij voorkeur een mutli-vestiging organisatie waarin dienstverlening centraal staat.
Jij bent een scherpe denker die kan verbinden, maar collega’s ook kan aanspreken en uitdagen. Je vindt het leuk om te bouwen en met elkaar een nieuwe organisatie neer te zetten. Met een flinke dosis energie sta je stevig in je schoenen, je bent in staat om grenzen te bewaken, tegengas te geven en weet knopen door te hakken.

Ook beschik je over:
·        Een WO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding in Human Resource Management, (Organisatie)psychologie of daarmee vergelijkbaar;
·        Aanvullende opleiding in leiderschap, bedrijfsvoering of coaching is een pré;
·        Ruime ervaring in een HR eindverantwoordelijke rol binnen een multi-vestiging organisatie van middelgrote omvang;
·        Kennis en ervaring op het gebied van complexe organisatie verander- en ontwikkeltrajecten;
·        Bereidheid tot reizen binnen Nederland. 

Geïnteresseerd?
Klik op ‘solliciteer’ en stuur jouw gegevens in via het formulier. De procedure wordt verzorgd door Volta Consultants. Er is een uitgebreid bedrijfs- en functieprofiel opgesteld dat gedeeld wordt met de kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek. Voor vragen kun je contact opnemen via 085-7604820.
Bij interesse gelieve te reageren via het webformulier waarnaar wordt verwezen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.