Competitief voordeel van talentontwikkeling

In een eerder whitepaper schreven wij over de uitdagende puzzel rondom bedrijfsopvolging. Een vergelijkbare situatie speelt vaak breder. We komen in de praktijk regelmatig organisaties tegen die hun opvolgingsplanning onvoldoende op orde hebben. Zonde! En een situatie die te voorkomen is. Want: hoe mooi zou het zijn als u zich geen zorgen hoeft te maken over de opvolging van vrijgekomen (senior) managementposities binnen uw organisatie, omdat de opvolger al klaarstaat? In onderstaand whitepaper delen Koen Verhoeven en Hans Deelen hun visie over het competitief voordeel van talentontwikkeling in organisaties.