Volta consultants bouwt met u een succesvol directieteam door vier diensten te integreren.
Volta helpt bedrijven in het aantrekken van toptalent. Van professional tot directieniveau. Gedegen en zorgvuldig selectieproces gericht op de match tussen kandidaat en functie. Resulterend in een searchpraktijk met een uitstekend trackrecord.
Wij helpen directeuren en managers hun leiderschapstalent te ontwikkelen en optimaal in te zetten. Welke talenten zijn nodig om de ambitie van uw onderneming waar te maken? Hoe identificeer, beoordeel en ontwikkel je deze talenten? Wij bieden assessment, coaching en leiderschapsontwikkeling op maat.
Een scherpe blik en een doortimmerd advies van een buitenstaander kunnen bij complexe (strategische) vraagstukken voor een doorbraak zorgen. Wij helpen directies en toezichthouders in het oplossen van hun kernvragen, met concreet en praktisch advies.
Soms is het nodig om de bemanning in de top tijdelijk te versterken. Of het nu gaat om specifieke deskundigheid bij veranderingen of een onverwachte vacature. Volta interim-management beschikt over een ruim netwerk van zeer ervaren interim-managers en bestuurders.
Niet slagen in een leiderschapsrol; valt dit enkel toe te schrijven aan een gebrek aan ervaring en/of competenties? Of speelt de fit met de omgeving hierin ook een rol?
Belangrijke aspecten bij opvolging in het familiebedrijf.
Marjolein vertelt over haar start bij Foodvalley NL en de procedure die zij bij Volta doorliep.
Wat kan bijdrage aan een succesvolle en tijdige opvolging?
Annemarie Janssen nieuwe partner Volta consultants
Inge Wallage nieuwe Director Corporate Communications & Marketing WUR
Hoe kan het proces van werving en selectie van een toezichthouder het beste verlopen?
Het verliezen van je baan is een emotioneel proces en heeft een forse impact op je leven. Hoe ga je daar mee om?
Het verliezen van je baan is een emotioneel proces en heeft een forse impact op je leven. Hoe ga je daar mee om?
Volta consultants heeft zijn dienstverlening uitgebreid met outplacement.
Peter Elbers is de nieuwe bestuurder van L1/Stichting Omroep Limburg.
Wat is een goede coach? En wanneer is het inschakelen van een externe coach legitiem?
Erwin vertelt over over zijn ervaring als kandidaat bij Volta en over de samenwerking met Volta vanuit de HAS.
Voor vele is baanverlies een dreigende situatie, maar kan het ook een kans zijn?
Per 1 augustus 2020 is Casja Wismans - de Kort gestart als manager ledencontact & werving bij de ZLTO.
Erik vertelt over de begeleiding van Volta tijdens de procedure bij de ZLTO en zijn start aldaar.
Vijf stappen richting het bereiken van je eerste commissariaat
Per 1 mei 2020 is Erwin van Geenen benoemd tot lid Raad van Toezicht bij Adelante.
Per 1 augustus 2020 begint Marjolein Brasz als nieuwe managing director bij Foodvalley.
Marco de Bos start per 1 september als nieuwe algemeen directeur van Pallieter Group.
Handvaten voor een succesvolle opvolging.
Janine Luten start per 1 oktober als nieuwe directeur van GroentenFruit Huis.
Edith Schippers is de nieuwe voorzitter van het bestuur van Foodvalley NL.
Jeroen Bruning is benoemd tot marketing en communicatie kwartiermaker bij Natuurbegraven Nederland
Frank Cocx start per 1 april 2020 als nieuwe CFO van Lucas Bols
Robert Merkx start per 1 maart 2020 als Directeur Veiligheidsacademie van ROC Zadkine.
Per 1 februari 2020 is Mark van Mil de nieuwe Managing Director van Search Rebels
Jeroen Gielens gaat per 1 februari aan de slag als commercieel directeur bij ENTER.
Waar dien je rekening mee te houden bij het vinden van de juiste match bij een bedrijf?
Leo Kliphuis start per 1 februari 2020 als voorzitter Raad van Bestuur bij huisartsenorganisatie Cohesie.
Bij Volta spelen we in op de behoefte aan verandering in de zorg.
Je hebt ze in alle soorten en maten, leiders. Wat is een leider eigenlijk? En wat maakt een goede leider?
Coaching waarbij je geconfronteerd wordt met jouw leiderschap. Durf jij het aan?
Welke vragen zou iedere leider zichzelf moeten stellen?
Ondanks alle goede bedoelingen is het old boys network is nog altijd alive and kicking.
Wat maakt de succesvolle opvolging van een directeur-oprichter nu zo lastig?
De missie van de RvC is het leveren van ‘alerte governance’ en ‘actieve guidance’.
Hoe kunt u als (veertigplussende) carrièretijger voorkomen dat u vanaf de top helemaal naar beneden kukelt, alléén omdat u nog een keer een stap wilde zetten, zoals u er al zovele met succes eerder zetten?
In onze visie op alerte governance probeert een RvC voortdurend twee vragen te beantwoorden: ‘Ligt de onderneming op koers, wordt eruit gehaald wat erin zit en worden er geen onverantwoorde risico’s genomen?’, en ‘Is deze directie wel bekwaam genoeg en doet zij wel de juiste dingen?’
Het signaleren van nieuwe marktkansen blijkt vaak niet de grootste bottle neck.
De directie kritisch volgen en scherp bevragen over de strategie, de resultaten en de risico’s, is een opstelling die we onbewust direct associëren met een goede commissaris.
Wij zijn een bureau voor het vinden van de juiste leiders, het ontwikkelen van leiderschap en het adequaat inrichten van uw topstructuur. Onze consultants hebben verstand van mensen en organisaties. Betrokken, praktisch en met de kwaliteit om het dieperliggende vraagstuk zichtbaar en bespreekbaar te maken. Wij geloven in partnership, toegankelijkheid en betekenisvolle interactie. Een gesprek met Volta brengt altijd iets teweeg.
Safety First. Always
Risk management in zeer complexe regio’s
Ecolog is een vooraanstaande internationale
leverancier op het gebied van supply chain,
bouw, technische dienstverlening, facility
management en … lees verder
Safety First. Always
Risk management in zeer complexe regio’s
Ecolog is een vooraanstaande internationale
leverancier op het gebied van supply chain,
bouw, technische dienstverlening, facility
management en … lees verder
Safety First. Always
Risk management in zeer complexe regio’s
Ecolog is een vooraanstaande internationale
leverancier op het gebied van supply chain,
bouw, technische dienstverlening, facility
management en … lees verder
